日期: 2025/8/15
不相容職務(wù)分離制度重磅發(fā)布
2025年8月12日下午，永大（中山）有限公司廠務(wù)會(huì)議在2號(hào)會(huì)議室舉行，全體廠務(wù)人員出席會(huì)議（其中四人視頻參會(huì)），會(huì)議由總經(jīng)理章鎮(zhèn)海主持。本次會(huì)議審議通過(guò)了一項(xiàng)創(chuàng)新性制度——“不相容職務(wù)分離管理制度”，為公司的合規(guī)運(yùn)營(yíng)與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展筑牢堅(jiān)實(shí)根基。
所謂“職務(wù)分離”就是指如果二個(gè)職務(wù)由同一人擔(dān)任，則將產(chǎn)生較大的潛在合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和廉潔風(fēng)險(xiǎn)，必須進(jìn)行職務(wù)分離方可較好加以解決的各項(xiàng)管理舉措。該議案的價(jià)值和意義包括以下方面。
有效防范履職風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)科學(xué)合理的職務(wù)分配，有效分散權(quán)力，降低單一人員操控風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的概率，為公司的合規(guī)運(yùn)營(yíng)提供堅(jiān)實(shí)保障，有助于避免潛在法律糾紛，提升公司信譽(yù)與形象，增強(qiáng)投資者與合作伙伴信心。
提高經(jīng)營(yíng)效益。有助于實(shí)現(xiàn)職責(zé)明晰、流程順暢的管理格局。職責(zé)界限清晰使員工專(zhuān)注核心工作，避免職責(zé)交叉導(dǎo)致的效率低下、推諉扯皮問(wèn)題，提升工作效率與質(zhì)量，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益穩(wěn)步增長(zhǎng)。
營(yíng)造“風(fēng)清氣正”的廉潔文化氛圍。引導(dǎo)員工樹(shù)立正確價(jià)值觀與職業(yè)道德觀，呵護(hù)管理干部成長(zhǎng)。
強(qiáng)化“任人唯賢”的用人理念。為人才成長(zhǎng)提供公平、公正環(huán)境，通過(guò)任職回避等機(jī)制，避免個(gè)人關(guān)系對(duì)人才選拔任用的干擾，實(shí)現(xiàn)“任人唯賢”。
此次“不相容職務(wù)分離管理制度”的推出與實(shí)施，為公司的穩(wěn)健前行注入了新的活力與保障。在公司管理層的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全體永大人正以飽滿(mǎn)的熱情、昂揚(yáng)的斗志，向著年度目標(biāo)全力沖刺，共同書(shū)寫(xiě)公司發(fā)展的壯麗篇章。
